Eine hervorragende Führungs- und Unternehmenskultur führt zu überdurchschnittlichen Ergebnissen in allen Bereichen. In einem umfangreichen Forschungsprojekt konnte gezeigt werden, dass die einzelnen Aspekte der Führungs- und Unternehmenskultur rund 1/3 des Unterschieds beim finanziellen Unternehmenserfolg zwischen hervorragenden und weniger guten Unternehmen erklären können.

• Der Wettbewerb wird hart bleiben, sich eher verschärfen. Die Anforderungen an die Produktivität jedes einzelnen Mitarbeiters und jeder einzelnen Führungskraft wird demzufolge ebenfalls steigen. Eine attraktive Führungskultur ist der Schlüssel für ein hohes Engagement der Mitarbeiter*innen.
• Die demografische Entwicklung hat zu einer spürbaren Verknappung des Angebots an qualifizierten Fachkräften geführt. Eine attraktive Führungskultur ist der Schlüssel für eine hohe Verbundenheit der Mitarbeiter*innen mit ihrem Unternehmen.
• Insbesondere junge Fachkräfte sind emanzipiert und wollen sich einbringen, wollen mitgestalten. Partizipation, Eigenverantwortung und Selbststeuerung werden im unternehmerischen Umfeld an Bedeutung gewinnen.

Ist Ihr Unternehmen, ist Ihr Führungsteam vorbereitet?

Hier setzen wir an: von der Diagnose der Führungsqualität über maßgeschneiderte Maßnahmen bis hin zur Teilnahme am Ludwig-Erhard-Preis, dem Wettbewerb für Business Excellence, der von der Initiative Ludwig Erhard Preis e.V. (ILEP e.V.) ausgelobt wird.

Eine ausgezeichnete Führungskultur wirkt wie ein Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte auf der Suche nach persönlichem Erfolg.

Steigern Sie Ihren unternehmerischen Erfolg und fördern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber!