Wirksame Führung zählt zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Die Frage ist nur: wann ist Führung wirksam?

Effektivität ist ein Maß für Wirksamkeit. Es beschreibt das Verhältnis von erreichtem Ziel zu definiertem Ziel. Wirksame Führung ist demnach ohne Ziele nicht denkbar. Ziele sind der Wesenskern wirksamer und damit erfolgreicher Führung.

Effektive Mitarbeiterführung ist – in Anlehnung an eine Definition von Lutz von Rosenstiel – die unmittelbare, absichtliche und zielbezogene Einflussnahme von Vorgesetzten auf Mitarbeiter in Unternehmens mit Hilfe der Kommunikationsmittel.

Das letztliche Ziel der Führungskräfteentwicklung ist es demnach, nicht mehr Wissen zu generieren, sondern zu produktiverem und effektiverem Handeln zu befähigen.

Personalmaßnahmen für Führungskräfte werden überwiegend in Form von Seminaren, Vorträgen, E-Learning und ähnlichen Formaten angeboten. All diese Formate liefern wertvolle Informationen und Wissen.

Mit unseren Maßnahmen fokussieren wir jedoch auf die Stärkung der Handlungs- und Umsetzungskompetenz.

Dies gilt sowohl für unsere Facilitationprogramme für Führungskräfte als auch für unsere Coachings.