Wie handlungs- und ergebnisorientiert ist Ihre Führungskultur?
Führungskräfte scheitern selten am mangelnden Wissen. Sie scheitern viel mehr an der Umsetzung. Daran, dass der Alltag lauter brüllt als die beste Strategie. Wenn Entscheidungen versickern, verbrennt das nicht nur Geld, sondern zerstört auf lange Sicht auch die Zuversicht und die Leistungskultur im Unternehmen. Nicht selten ist das die Gemengelage, in der die besten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Genau hier, bei der Umsetzung, liegt der Schwerpunkt von Rubikon-Leadership (lesen Sie mehr zum Hintergrund).
„Erfolg hat drei Buchstaben: Tun! “ (Johann Wolfgang von Goethe)
Dabei muss jedes Unternehmen zwei grundlegende Aspekte gleichzeitig und ausgewogen umsetzen:
Einerseits eine Leistungskultur, sonst verliert man den Kunden und/ oder die wirtschaftliche Kraft. Anderseits muss das Unternehmen auch eine Wertschätzungskultur pflegen. Beide Kulturen hängen eng miteinander zusammen.
Wie ist es mit der Führungskultur im eigenen Unternehmen bestellt?
Diese Frage beantwortet unser Rubikon-Führungsbarometer für Ihr Unternehmen
Unser für das Jahr 2026 völlig neu überarbeitetes Rubikon-Führungsbarometer ist eine (Online-) Mitarbeiterbefragung. Es bringt Ihnen Klarheit und Transparenz über die Führungskultur in Ihrem Unternehmen sowie wertvolle Hinweise auf zielgerichtete Ansatzpunkte für deren Verbesserung.
Die nächste Online-Info zu Rubikon-Leadership und zum Rubikon-Führungsbarometer findet am Freitag, den 06.11.2026 statt.
Zielgruppe:
Die Online-Info richtet sich in erster Linie an Geschäftsführer und HR-Verantwortliche aus mittelständischen Unternehmen, denen die Führungskultur am Herzen liegt und die ein valides Instrument zur Bestandsaufnahme benötigen. Sie richtet sich ferner an Berater, die das Rubikon-Führungsbarometer für Ihre Beratungspraxis nutzen möchten.
Ihr Nutzen:
In der Online-Info zum Rubikon-Führungsbarometer stellen wir Ihnen ein Werkzeug vor, das Ihrem Unternehmen Zugang zu einer neuen Qualität der Führung verschafft. Sie lernen den theoretischen Hintergrund des Rubikon-Führungsbarometer ebenso kennen wie den Prozess der Befragung. Die fundierte Analyse der Führungsqualität ist der Einstieg in deren systematische Entwicklung: Für mehr Erfolg und hohe Arbeitgeberattraktivität.
Ort:
Online mit MS-Teams
Datum: siehe unten im Anmeldeformular
Uhrzeit: 11.30 – ca. 12.30 Uhr
Kosten:
Die Online-Info ist für Sie unverbindlich und kostenfrei.
Programm und Inhalt:
- Merkmale einer erfolgreichen Führungskultur
- Das Rubikonmodell der Unternehmensführung
- Das Rubikon-Führungsbarometer und seine Komponenten
- Der Prozess der Befragungen
- Ausblick: Was kommt nach der Befragung?
Melden Sie sich einfach und bequem online an.
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