Leadership-Essentials 11/ 2020

Liebe Leserinnen und Leser,

Wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen wichtige Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top-Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte.

Unser neu konzipiertes Leadership-Process-Outsourcing (LPO) unterstützt Sie maßgeschneidert bei der Konzeption und der Implementierung Ihrer Führungsprozesse. Hier finden Sie die Details.

Heute geht es um folgende Themen:

  • Warum Fachkräfte kleinere Unternehmen bevorzugen
  • Die OKR-Methode – ein Erfolgsrezept?
  • Teambuilding: Warum Sie mit Ihren Kollegen spielen sollten
  • Mit diesen Fragen können Sie Streit im Team schlichten

Unsere Leadership-News können Sie natürlich auch abonnieren, in dem Sie unserem Blog folgen:  https://erfolgsfaktormanagementimmittelstand.com/

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Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche und viele guten Erkenntnisse bei der Lektüre.

Warum Fachkräfte kleinere Unternehmen bevorzugen
Große Unternehmen dominieren die Schlagzeilen und auch Arbeitgeber-Rankings. Tatsächlich arbeiten die meisten Fachkräfte aber am liebsten für mittelständische Unternehmen, wie eine Umfrage ergeben hat. CAPITAL kennt die Hauptgründe.
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Die OKR-Methode – ein Erfolgsrezept?
Firmen aus dem Silicon Valley schwören längst darauf: OKR. Für die Managementmethode “Objectives and Key Results“ sind inzwischen auch deutsche Führungskräfte entbrannt. Ein Beitrag auf SPRINGER PROFESSIONAL definiert den Begriff.
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Kann man Führungskultur aktiv gestalten? Oder entwickelt sie sich quasi von selbst, sobald Menschen zusammenkommen, um etwas gemeinsam zu erreichen?

Beides ist richtig. Aber nur die systematische Entwicklung verspricht Erfolg.

Aus diesem Grund haben wir das Agile Prozessmodell der Unternehmensführung und den IMPROVE® – Zyklus entwickelt. In sieben Schritten werden Erfolgsindikatoren und Erfolgsfaktoren systematisch beschrieben und im Rahmen Ihrer strategischen SWOT-Analyse bewertet. Die von Ihnen definierten relevanten Rahmenbedingungen werden dabei individuell berücksichtigt.

Die Bewertungssystematik folgt unserem IMPROVE®-Zyklus, der auch dem BMM-AWARD für Bestes Management im Mittelstand zugrunde.

Bestellen Sie gleich das Buch zum Thema (IM)PROVE your Leadership und stellen sich dem Wettbewerb: melden Sie sich noch heute an zum BMM-AWARD.


Teambuilding: Warum Sie mit Ihren Kollegen spielen sollten

Motivierende Firmen-Events gehen auch im Kleinformat – manche passen in eine kleine Schachtel und brauchen nur eine halbe Stunde. Welche Spiele sich zur Teambildung eignen, erklärt Maren Hoffmann auf SPIEGEL ONLINE.

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Mit diesen Fragen können Sie Streit im Team schlichten

Ihre Mitarbeiter motzen sich an? Statt sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, verschwenden Büronachbarn ständig Zeit mit Kleinkriegen? IMPULSE hat Tipps, wie Sie Konflikte schnell und nachhaltig lösen.

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