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Leadership-News 03/ 2017 der „Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V.“

Liebe Leserinnen und Leser,

wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen die neuesten Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung“ zusammen. Gute Führung als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte.

01_leuchtturm_ausschnittHeute geht es um unzufriedene Mitarbeiter, Zeugnis für Führungskräfte, Generation X, Y, Z u.v.a.m.

Unsere Leadership-News können Sie natürlich auch abonnieren, in dem Sie unserem Blog folgen:  https://erfolgsfaktormanagementimmittelstand.com/

Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche und viele guten Erkenntnisse bei der Lektüre.

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Führungskultur AKTIV gestalten!

Den bereits mit der Gründung der „Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V. formulierten Anspruch eine starke „Gemeinschaft zur Förderung einer attraktiven Führungskultur in mittelständischen Unternehmen“ zu sein, werden wir auch in 2017 konsequent unter dem Leitthema: „Erfolgsfaktor Führungskultur – Führungskultur aktiv gestalten“ verfolgen. Denn mehr denn je beschäftigen viele mittelständische Unternehmen essentielle Fragen der Führung: Steht Führung vor dem Hintergrund einer sich rasant verändernden Arbeitswelt vor einer radikalen Neudefinition? Muss sich eine neue Führungskultur entwickeln? Werden hierarchische Strukturen komplett aufgelöst und durch stärkere Vernetzung und Kooperation ersetzt?

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Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch

Das Jahr neigt sich dem Ende zu, vieles wurde geschafft, einiges wurde vertagt auf 2017.

In jedem Fall ist es aber eine gute Zeit und eine gute Gelegenheit Ihnen zu danken für das Interesse an der Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V.

Ihre Treue zu uns und die Begegnungen mit Ihnen zeigen uns, dass wir die relevanten Themen adressieren. Führungskultur ist von den Führungsfähigkeiten der handelnden Führungskräfte abhängig. Aber auch Strukturen und Prozesse gilt es zu entwickeln, wenn sich die Rahmenbedingungen in einer ‚VUCA’Welt, die von ‚Volatility‘, ‚Uncertainty‘, ‚Complexity‘ und ‚Ambiguity‘ geprägt ist, immer rascher ändern. Darüber hinaus wirken Megatrends auf die Geschäftswelt ein, von denen die demographische Entwicklung sowie die Digitalisierung u.E. die wirkmächtigsten sein werden. Und: wir stehen erst am Anfang dieser Trends. Weiterlesen →

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3. Führungssymposium für den Mittelstand – unser Highlight 2016

Das 3. Führungssymposium für den Mittelstand am 15.11.2016 stand unter dem Motto ‚Führung 4.0 – Erfolg durch engagierte Mitarbeiter‘. Mit über 100 Teilnehmern sind wir unserer Vision wieder einen kleinen Schritt nähergekommen: wir werden die Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V. im Allgemeinen und das Führungssymposium für den Mittelstand im Besonderen als die Plattform für Führungskultur im Mittelstand etablieren.a7-05942Es geht uns dabei – wie dem Mittelstand selbst – nicht um theoretische ‚Könnte‘, ‚Sollte‘ und ‚Müsste‘, als vielmehr um tatkräftiges Handeln und Tun.
Und so startete das diesjährige Symposium gleich mit einem aktiven Speed-Networking zum Thema ‚Werteorientierte Führung‘. Die auf diese Weise vorbereiteten Themen wurden im Rahmen einer Podiumsdiskussion mit hochkarätigen Gästen aus der Wirtschaft vertieft und diskutiert.

Die vollständige Nachlese zum 3. Führungssymposium mit zahlreichen Impressionen finden Sie hier: Bericht zum 3. Führungssymposium.

Die Ergebnisse zum Speed-Networking können Sie hier nachlesen: Ergebnisse auf Flipchart.