Liebe Leserinnen und Leser,

wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen wichtige Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top-Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte. Unser neu konzipiertes Leadership-Process-Outsourcing (LPO) unterstützt Sie maßgeschneidert bei der Konzeption und der Implementierung Ihrer Führungsprozesse. Hier finden Sie die Details.

Heute geht es um folgende Themen:

• „Virtuelle Zusammenarbeit benötigt Zeit“
• Führen im Homeoffice: Expertin verrät größte Schwachstellen
• Wie Führungskräfte Konflikte auf Distanz managen können
• Homeoffice macht uns nicht weniger produktiv

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Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche und viele gute Erkenntnisse bei der Lektüre.

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Heute geht es um folgende Themen:

• „Wir haben jeden zur Führungskraft gemacht“
• Jede:r Vierte in Deutschland geht unmotiviert zur Arbeit
• OKR-Methode: Auf diese Führungsmethode schwört man im Silicon Valley
• Nur 15 Prozent der Führungskräfte glauben an den Erfolg ihrer Unternehmen

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Heute geht es um folgende Themen:

• Drei Regeln, wie Sie Mitarbeiter entwickeln – und damit auch Ihr Unternehmen
• Hierarchieloses Arbeiten: „Wir haben alle zu Führungskräften gemacht“
• Arbeitgeberbewertungen: „Wir nehmen alle Kommentare ernst“
• So schützen Sie Ihre Firma vor Mitarbeiter:innen, die die Stimmung vergiften

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Heute geht es um folgende Themen:

• Feedback an Vorgesetzte: Mit dieser Methode kommt Kritik richtig an
• Führungsmythen: 8 Mythen über gute Mitarbeiterführung
• Agile Organisation: Das Militär als Vorbild?
• Der tiefere Grund von Führungsscheu

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„Big Data“ wird häufig als Sammelbegriff für digitale Technologien verwendet, die in technischer Hinsicht für eine neue Ära digitaler Kommunikation und Verarbeitung und in sozialer Hinsicht für einen gesellschaftlichen Umbruch verantwortlich gemacht werden. Big Data bezeichnet Datenmengen, welche zu groß, zu komplex, zu schnelllebig und/ oder zu schwach strukturiert sind, um sie mit manuellen und herkömmlichen Methoden der Datenverarbeitung auszuwerten.

Die Lücke zwischen Theorie und erlebter Praxis könnte allerdings größer kaum sein. Die Widerstände bei der Festlegung von Zielen und dem Follow Up von Ergebnissen sind zum Teil so groß, dass die Arbeit mit „Small Data“ schon ein riesiger Fortschrift wäre.