Das Spannungsfeld verantwortungsvoller Führung

Michael Kohlhaas, 03.02.2020

Sie erinnern sich? Im Jahr 1998 suchte der Bundeskanzlerkandidat Gerhard Schröder eine Ministerin für ein zukünftiges Kabinett, die sich um Familie, Senioren, Frauen und Jugend kümmert. Auf einer Fraktionssitzung der SPD im Bundestag soll es dann passiert sein, als Schröder zur SPD-Politikerin und früheren Berliner Arbeitssenatorin Christine Bergmann sagte: „Du bekommst das Ministerium ‚Familie und das andere Gedöns“.

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Führungsqualität ist messbar: ‚If you can’t measure it, you can’t manage it.‘ Hier finden Sie unsere Diagnosetools.

Heute geht es um folgende Themen:

• Warum Führungskräfte Angst haben dürfen – und wie sie Lösungen finden
• Wie bringt man alte und junge Kollegen zusammen?
• Mit diesen 6 Fragen motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen
• Neues Lernen: Personalentwicklung auf den Kopf stellen

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Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche und viele guten Erkenntnisse bei der Lektüre.

In Krisenzeiten bestimmt die „Not“ die Agenda, es geht schlicht um das wirtschaftliche Überleben des Unternehmens. Die Fokussierung fällt in solchen Zeiten nicht schwer: man lebt – wie es so schön im Volksmund heißt – von der Hand in den Mund. Nicht selten definieren die Geldgeber die Notwendigkeiten und Meilensteine des eigenen Handelns. Gefahren wird auf Sicht, zumeist auf sehr kurze Sicht.

Strategische Personalarbeit: Schlüssel- und Engpassfunktionen identifizieren

Michael Kohlhaas, 16.12.2019

Noch vor wenigen Jahren konnten sich die meisten Arbeitgeber aus einer Vielzahl von Bewerbern die Fachkräfte aussuchen, die ihrer Meinung nach am besten in das Unternehmen passen würden.

Heute hat sich das Blatt gewendet. Gutes Personal für Schlüssel- oder Engpassfunktionen ist zunehmend schwierig zu finden. In einigen Branchen und Regionen suchen sich bereits Bewerber das Unternehmen aus, das ihrer Vorstellung von Führungs- und Unternehmenskultur, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Work-Life Blending, Arbeitsumfang etc. am meisten zusagt.

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Heute geht es um folgende Themen:

• Diese 5 Regeln machen das Delegieren leichter
• Auf Arbeitgeberseite ist Aktivität gefragt
• Wie gute Chefs schlechte Neuigkeiten überbringen
• „Wo Arbeit immer nur Spaß machen soll, fängt die Utopie an“

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