Die Zeichen der Zeit sind klar erkannt: Wir sind Eifel! Unter diesem selbstbewussten Slogan bildete sich ab dem Jahr 2004 die Regionalmarke EIFEL mit Zertifizierungen als EIFEL Arbeitgeber, EIFEL Gastgeber und EIFEL Produzent. Top-moderne Unternehmen haben sich unter der Regionalmarke EIFEL GmbH zusammengetan, um den absehbaren Herausforderungen des Arbeitsmarktes vor allem im ländlichen Raum Rechnung zu tragen.
Liebe Leserinnen und Leser,
Führungsqualität ist messbar. Das ist auch gut so, denn es gilt für die Führungsqualität ebenso wie für alle anderen Erfolgsfaktoren: ‚If you can’t measure it, you can’t manage it.‘ Hier finden Sie die das Buch zum Thema (IM)PROVE your Leadership.
Wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen die neuesten Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte.
Heute geht es um folgende Themen:
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Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche und viele guten Erkenntnisse bei der Lektüre.
Die Qualität der Unternehmensführung auf den Prüfstand stellen und dann systematisch und beharrlich verbessern, das ist das Anliegen meines neuen Buchs: (IM)PROVE your Leadership
Eine attraktive Führungs- und Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen:
• im dauernden Streben nach einer Spitzenstellung am Markt;
• im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte;
• für eine gesunde, engagierte und hoch motivierte Belegschaft.
In jedem Unternehmen gibt es eine akkurate Gewinn- und Verlustrechnung. Aber nur selten gibt es eine Bestandsaufnahme zur Qualität der Führungskultur des Unternehmens.
Es ist das Anliegen dieses Buches, das Bewusstsein für die Qualität der Unternehmensführung im Mittelstand durch eine Vielzahl von Praxistipps zu schärfen.
Darüber hinaus geben wir Ihnen im Teil 2 mit dem Führungshandbuch für den Mittelstand einen Leitfaden zur Selbstbewertung der Qualität der Unternehmensführung und zur strategischen SWOT-Analyse an die Hand.
Für unternehmerischen Erfolg durch engagierte Mitarbeiter!
Bestellen Sie noch heute: (IM)PROVE your Leadership
Vorbild ist nicht eine Möglichkeit, andere zu beeinflussen, sondern die einzige!
Albert Einstein
In den ersten beiden Teilen
Teil 1: https://erfolgsfaktormanagementimmittelstand.com/2018/06/04/wirksames-fuehrungsverhalten-teil-1/ und
Teil 2: https://erfolgsfaktormanagementimmittelstand.com/2018/08/24/wirksames-fuehrungsverhalten-teil-2/
habe ich Ihnen eine kurzen Überblick über die Entwicklung der Führungsstile im Allgemeinen und das Full Range of Leadership Model im Besonderen gegeben. Letzteres repräsentiert derzeit den aktuellen Stand der Führungsforschung gut . Aktuell insofern, als es eine hinreichende Anzahl empirischer Befunde gibt, die die Wirksamkeit von Führung im Hinblick auf Unternehmensergebnisse belegen.
Heute geht es um ein sehr wirksames Werkzeug der Führungsentwicklung, das auf dem Full Range of Leadership Model beruht, und um eine sehr praxisorienterte situative Komponente ergänzt ist.
Die Wirtschaft brummt, keine Frage. Erst gestern wurden wieder die neuen Arbeitslosenzahlen veröffentlicht: rund 200.000 Erwerbslose weniger als noch vor einem Jahr. Es vergeht dieser Tage kein Telefonat mit meiner mittelständischen Kundschaft, bei dem nicht die vollen Auftragsbücher und die grenzwertige Auslastung thematisiert werden. Viel Arbeit im Unternehmen. Das ist schön. Einerseits.
Erfolgsfaktor Management im Mittelstand 