Mit LPO wider den demographischen Wandel

Die Wirtschaft brummt, keine Frage. Erst gestern wurden wieder die neuen Arbeitslosenzahlen veröffentlicht: rund 200.000 Erwerbslose weniger als noch vor einem Jahr. Es vergeht dieser Tage kein Telefonat mit meiner mittelständischen Kundschaft, bei dem nicht die vollen Auftragsbücher und die grenzwertige Auslastung thematisiert werden. Viel Arbeit im Unternehmen. Das ist schön. Einerseits.

Andererseits läuft man gerade jetzt Gefahr, dass die Arbeit am Unternehmen liegen bleibt. Dazu gehören vor allem die Führungsprozesse wie Strategieentwicklung sowie Personal- und Organisationsentwicklung. „Dafür haben wir im Moment keinen Kopf“, höre ich allenthalben. Das ist eine nicht ungefährliche Entwicklung, denn die Situation am Arbeitsmarkt wird angespannt bleiben. In den nächsten rund 15 Jahren (!!!) wird sich die Schere zwischen Austritten aus dem und Eintritten in das Erwerbsleben noch weiter vergrößern: auf in der Spitze rund 700.000 sog. Babyboomer der geburtenstarken Jahrgänge. Pro Jahr! Dann wird die Lücke zwar wieder kleiner. Es braucht aber weitere ca. sieben Jahre, bis sie den heutigen Stand erreicht haben wird. Zur Erinnerung: auch heute beträgt die Lücke bereits 300.000 Menschen pro Jahr!

Haben Sie in diesem Zusammenhang schon einmal über LPO nachgedacht?

c Phovoir_Fotolia

Sie konzentrieren sich weiterhin auf Ihr Kerngeschäft und wir modellieren und moderieren mit Ihnen und für Sie Ihre Führungsprozesse. Maßgeschneidert!

Fragen Sie uns einfach unter 07472/ 167 4546 an oder schreiben Sie uns eine E-Mail: m.kohlhaas@100persent.de

Nutzen Sie unsere Expertise:

https://erfolgsfaktormanagementimmittelstand.com/lpo-interim/

 

 

Dieser Beitrag wurde unter Allgemein veröffentlicht. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.

Vielen Dank für Ihren Kommentar

Trage deine Daten unten ein oder klicke ein Icon um dich einzuloggen:

WordPress.com-Logo

Du kommentierst mit Deinem WordPress.com-Konto. Abmelden /  Ändern )

Google+ Foto

Du kommentierst mit Deinem Google+-Konto. Abmelden /  Ändern )

Twitter-Bild

Du kommentierst mit Deinem Twitter-Konto. Abmelden /  Ändern )

Facebook-Foto

Du kommentierst mit Deinem Facebook-Konto. Abmelden /  Ändern )

Verbinde mit %s