Andererseits läuft man gerade jetzt Gefahr, dass die Arbeit am Unternehmen liegen bleibt. Dazu gehören vor allem die Führungsprozesse wie Strategieentwicklung sowie Personal- und Organisationsentwicklung. „Dafür haben wir im Moment keinen Kopf“, höre ich allenthalben. Das ist eine nicht ungefährliche Entwicklung, denn die Situation am Arbeitsmarkt wird angespannt bleiben. In den nächsten rund 15 Jahren (!!!) wird sich die Schere zwischen Austritten aus dem und Eintritten in das Erwerbsleben noch weiter vergrößern: auf in der Spitze rund 700.000 sog. Babyboomer der geburtenstarken Jahrgänge. Pro Jahr! Dann wird die Lücke zwar wieder kleiner. Es braucht aber weitere ca. sieben Jahre, bis sie den heutigen Stand erreicht haben wird. Zur Erinnerung: auch heute beträgt die Lücke bereits 300.000 Menschen pro Jahr!