Liebe Leserinnen und Leser,

Führungsqualität ist messbar. Das ist auch gut so, denn es gilt für die Führungsqualität ebenso wie für alle anderen Erfolgsfaktoren: ‚If you can’t measure it, you can’t manage it.‘ Hier finden Sie die das  Buch zum Thema: (IM)PROVE your Leadership.

Wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen die neuesten Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte.

Heute geht es um folgende Themen:

• Der umstrittene Nutzen von Arbeitgeberbewertungen
• Wie Zeitmanagement richtig funktioniert
• Höre mir auf mit „agil“!
• Rettungsanker Design Thinking?

Unsere Leadership-News können Sie natürlich auch abonnieren, in dem Sie unserem Blog folgen:  https://erfolgsfaktormanagementimmittelstand.com/

Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche und viele guten Erkenntnisse bei der Lektüre.

Die Ausgabe 3/ 2018 ist jetzt online: https://www.manufaktur-fuer-fuehrungskultur.de/files/Material/rubicon/Rubicon_3_Quartal_2018_Web_2.pdf

Die Printausgabe des neuen rubicon, Heft 4/ 2018 erscheint zum 15.10.2018. Als Mitglied der Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V. erhalten Sie diese, für Sie kostenlos, zugeschickt.

Werden auch Sie Mitglied in unserer Manufaktur und engagieren Sie sich für eine moderne Führungskultur:

https://www.manufaktur-fuer-fuehrungskultur.de/Manufaktur.html

Michael Kohlhaas
(1. Vorsitzender der Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V.)

Liebe Leserinnen und Leser,

Führungsqualität ist messbar. Das ist auch gut so, denn es gilt für die Führungsqualität ebenso wie für alle anderen Erfolgsfaktoren: ‚If you can’t measure it, you can’t manage it.‘ Hier finden Sie die das Buch zum Thema: (IM)PROVE your Leadership.

Wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen die neuesten Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte.

Heute geht es um folgende Themen:

• Wie Unternehmen ihre Führungskräfte halten können
• Die unterschiedliche Führungskultur von Männern und Frauen
• Wie motivierende Gesprächsführung funktioniert
• Warum oft die Falschen zum Chef befördert werden

Unsere Leadership-News können Sie natürlich auch abonnieren, in dem Sie unserem Blog folgen:  https://erfolgsfaktormanagementimmittelstand.com/

Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche und viele guten Erkenntnisse bei der Lektüre.

Welches Bild haben Sie vor Augen, wenn Sie das Wort „Mitarbeiterbindung“ hören? Gleichwohl ich den Sinn und die positive Absicht durchaus verstanden habe, war mir der Begriff immer suspekt. Die Führungskraft bindet ihre Mitarbeiter! Wie glücklich wären Sie selbst, würde Ihr Chef oder Ihre Chefin Sie an das Unternehmen „binden“? Bei mir stellte sich dabei immer ein solches Bild ein: