Liebe Leserinnen und Leser,

Führungsqualität ist messbar. Das ist auch gut so, denn es gilt für die Führungsqualität wie für alle Erfolgsfaktoren: ‚If you can’t measure it, you can’t manage it.‘ Hier finden Sie die Details.

Wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen die neuesten Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte.

Heute geht es um ehrbare Kaufleute und um fragwürdige Methoden, Arbeit und Freizeit miteinander zu verschmelzen. Ferner geht es um die Auswirkungen des Fachkräftemangels (schlimmer als Brexit?), sowie um die Berechnung des ‚Cultural Fit‘ bei angehenden Mitarbeiter/innen.

Unsere Leadership-News können Sie natürlich auch abonnieren, in dem Sie unserem Blog folgen:  https://erfolgsfaktormanagementimmittelstand.com/

Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche und viele guten Erkenntnisse bei der Lektüre.

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Wir freuen uns sehr, dass unser Artikel ‚Wertebasierte Führungskultur im Mittelstand‘ im Dossier ‚Führung‘ so positive Resonanz erzielte.

Lesen Sie hier den Artikel.

Das Deutsche Netzwerk Wirtschaftsethik (DNWE) das Webmagazin „Forum Wirtschaftsethik“ gestartet, mit Unterstützung der Karl Schlecht Stiftung. Ziel des Webmagazins ist es, anlässlich jüngster Entwicklungen neue Fachbeiträge aus den Themenbereichen Wirtschafts- und Unternehmensethik (Dossier 1), Nachhaltigkeit und CSR (Dossier 2) sowie Führung, Wertemanagement und Compliance (Dossier 3) zu leisten – in Form von Interviews, Praxisberichten, Rezensionen oder Forschungsvorhaben.

Liebe Leserinnen und Leser,

Führungsqualität ist messbar. Das ist auch gut so, denn es gilt für die Führungsqualität wie für alle Erfolgsfaktoren: ‚If you can’t measure it, you can’t manage it.‘ Hier finden Sie die Details.

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Heute geht es um den Entwicklungsstand des HR-Business-Partner-Modells von Dave Ulrich und um die Feststellung der Leistungsbereitschaft von Bewerbern. Ferner geht es um die Identifikation der ‚passenden‘ Mitarbeiter für das Unternehmen, sowie um Fehler, die häufig bei der Weiterbildung gemacht werden.

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Wir wünschen Ihnen eine schöne erste Woche im neuen Jahr und viele guten Erkenntnisse bei der Lektüre.

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Werte spielen in der Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen eine herausragende Rolle. Auf ihnen beruht nicht zuletzt Vertrauen. Vertrauen als subjektive Überzeugung von der Richtigkeit, Wahrheit bzw. Redlichkeit von Personen, von Handlungen, Einsichten und Aussagen eines anderen. Das dies für Führungsbeziehungen und Führungsverhalten in besonderem Maße gilt, bedarf an dieser Stelle keiner vertiefenden Erörterung. Weiterlesen →

Alles ist heutzutage ‚smart‘. Ein Eintrag des Wortes ‚smart‘ in das Suchfeld der bekannten Suchmaschine ergibt rund 1.930.000.000 Ergebnisse innerhalb von 0,47 Sekunden. Beeindruckend. Auch wenn natürlich einige Einträge dem Automobil gleichen Namens zugeordnet werden müssen: am Thema Digitalisierung kommt kein Unternehmen vorbei.

So war das Motto unseres Führungssymposiums – ‚Digitalisierung – Implikationen für die Führungskultur‘ – gut gewählt und topaktuell.

Mit Markus Besch und Tobias Ködel hatten wir gleich zwei Impulsreferenten gewinnen können, die sich der Digitalisierung aus unterschiedlichen Perspektiven genähert haben. Weiterlesen →