Man lernt täglich dazu, auch im (hohen) Alter. „Ageist“ ist ein Adjektiv – so erzählte es mir ChatGPT -, „das sich auf eine Person oder eine Handlung bezieht, die Altersdiskriminierung zeigt oder unterstützt. Wenn jemand ageistisch ist, bedeutet das, dass er oder sie Vorurteile, Stereotypen oder Diskriminierung aufgrund des Alters zeigt oder unterstützt.“

Ich lernte ferner, dass die Vereinten Nationen (UN) 2021 bis 2030 zum „Jahrzehnt des gesunden Alterns“ erklärt haben. Und das eine gewisse Lisa Warth das Thema bei der Wirtschaftskommission der Vereinten Nationen für Europa (UNECE) verantwortet und sagt, warum Unternehmen handeln müssen und Age Inclusiveness besser ist als Age Diversity.

Echt jetzt?

In einem Interview vom 15.04.2024  https://tinyurl.com/3uwb8du6 sagte Frau Warth auf die Frage „Wie sehr sind sich die Unternehmen ihrer Rolle (im Zusammenhang mit dem Megatrend der Bevölkerungsalterung; Anm. d. Verf.) bewusst?“:

„Das Bewusstsein wächst, dass sie etwas gegen den Fachkräftemangel tun müssen und dass es sinnvoll ist, sich um die bestehende Belegschaft zu kümmern und sie möglichst lange zu halten. Ein weitverbreitetes Problem sind aber altersbezogene Stereotype und Vorurteile bis hin zur Altersdiskriminierung, Ageism. Unternehmenskulturen sind ageist. Und Menschen sind ageist. Im Übrigen auch gegen sich selbst. Wir haben die Vorurteile internalisiert und selbst oft die Einstellung, dass es sich ab 50 nicht mehr lohnt.“

Zum gesunden Altern gehört auch, dass man sich noch einigermaßen erinnert, wenn auch nicht an jedes Datum Im Detail. So teilte mir wiederum Chat GPT auf Anfrage noch zweierlei mit:

„Das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) in Deutschland wurde 1996 eingeführt und regelt die Rahmenbedingungen für die Altersteilzeit. Ziel des Gesetzes ist es, älteren Arbeitnehmern den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand zu erleichtern und gleichzeitig die Beschäftigungschancen für jüngere Arbeitnehmer zu verbessern.“

„Die „Rente mit 63“ ist eine Regelung in Deutschland, die es Arbeitnehmern ermöglicht, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen, wenn sie eine bestimmte Anzahl von Beitragsjahren in der gesetzlichen Rentenversicherung nachweisen können. Diese Regelung wurde im Jahr 2014 eingeführt und ist Teil der Rentenreform der damaligen Bundesregierung.“

Nicht seit Jahren, eher seit Jahrzehnten, wird von der (vor allem eher linksorientierten) Politik sehr viel dafür getan, dass Arbeit vor allem als etwas wahrgenommen wird, dass es zu vermeiden gilt. Und je früher man aus dem Berufsleben ausscheiden könne, desto besser. Diese Politik sei Ausdruck von Omnipotenz-Fantasien des Staates, so Ulrich Dähne, Stabila-Geschäftsführer aus Annweiler, im Interview im Pfalz Express vom 13.09.2023.

Man meine, die Wirtschaft immer mehr über alle möglichen Programme steuern zu können. Die Wirtschaft sei da in einem Konflikt: „Betriebswirtschaftlich sollte man natürlich mitnehmen, was mitzunehmen ist, gesamtwirtschaftlich führt das aber in die Irre. Weniger ist da definitiv mehr, zumal, weil wenn staatliche Förderprogramme in Anspruch genommen werden, absurde Berichtspflichten gelten“.

Es steht in diesem Zusammenhang zu befürchten, dass in den Berichtspflichten nach den ESRS (European Sustainability Reporting Standrads noch Platz ist für Anti-Ageism-Kennzahlen.

Und so lautet denn mein Hilferuf an die Politik: „Bitte nicht helfen! Es ist auch so schon schwer genug.“

Und dann kam mir in diesem Zusammenhang noch eine winzige Episode von „Star Wars op kölsch“ in den Sinn, die man auch als Hinweis an die Politik verstehen könnte: https://www.youtube.com/watch?v=4SP9BYwrPo4

„Wie jot dat Du dobei bis.
Isch wollt schon immer ejne hann,
der mir söht wie isch et maache soll.
Do könnt isch jedesmol ussflippe.“

Fazit: Unternehmen brauchen wieder mehr Freiräume in wohlgesetzten Rahmenbedingungen

Eigenverantwortung stärken ist das Gebot der Stunde. Gut geführte Unternehmen, die systematische, die Selbstwirksamkeit fördernde TQM-Managementmodelle wie z.B. das der EFQM (European Foundation for Quality Management) einsetzen, sind sich der Wichtigkeit ihrer Belegschaft sehr wohl bewusst.

Die anderen Unternehmen haben einen härteren Lernprozess vor sich.

Profitieren auch Sie von dieser Systematik dieses Managementmodells. So übernimmt beispielsweise die 100PersEnt GmbH & Co. KG für ihre Kunden den Strategieentwicklungsprozess auf der Basis des EFQM-Managementsystems und integriert die Anforderungen der verpflichtenden European Sustainability Reporting Standards (ESRS), die sich aus der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) ergeben, in die Unternehmensstrategie.

Bleiben Sie up-to-date: Sie können Informationen zu Nachhaltigkeit und Strategie kostenfrei und unverbindlich anfordern.

■ Michael Kohlhaas

Sie planen die Verbesserung ihres Managementsystems und Ihrer Managementstrukturen? Sie wollen Ihre Führungskräfte dahingehend entwickeln, dass Sie neben der Effizienz im Tagesgeschäft offen für Veränderungen sind und mit Unsicherheit umgehen können?

Dann rufen Sie uns an: 07478/ 2690 775. Wir beraten Sie gerne.

Die 100PersEnt GmbH hat sich auf das Thema Führung im Mittelstand fokussiert. Schwerpunkte unserer Arbeit sind die Strategieentwicklung und die Strategieumsetzung im Mittelstand unter den Nachhaltigkeitsaspekten – von der punktuellen Beratung bis hin zum Leadership Process Owner (LPO). Die Integration von Nachhaltigkeitsthemen in die Strategiearbeit unter Berücksichtigung der Erfordernisse der Nachhaltigkeitsberichterstattung runden das Spektrum ab.

Darüber hinaus bieten wir auch Werkzeuge im Umfeld der Führungskräfteentwicklung an: vom Online-Angebot zur Eignungsdiagnostik von Führungskräften (BIP), über die Analyse der Führungsqualität mittels Sustainable Leadership Barometer bis hin zum Coaching, gerne auch als Online-Coaching.

Wenn Sie ein unverbindliches Kennenlerngespräch vereinbaren möchten, stehe ich Ihnen gerne unter m.kohlhaas@100persent.de oder telefonisch unter 07478/ 2690 775 zur Verfügung.

#strategie #strategieentwicklung #strategieimplementierung #Mittelstand #Nachhaltigkeit #Sustainability #ILEP #ESRS #CSRD #100PersEnt