Liebe Leserinnen und Leser,

wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen wichtige Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top-Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte. Unser Leadership-Process-Outsourcing (LPO) unterstützt Sie maßgeschneidert bei der Konzeption und der Implementierung Ihrer Führungsprozesse. Hier finden Sie die Details.

Heute geht es um folgende Themen:

• Leadership: Was die Führung von Tech-Teams so besonders macht
• Warum so viele Führungskräfte den Job wechseln wollen
• Zur Führungskraft geboren?
• Erfolgsfaktor resiliente Führung: Was macht sie aus?

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Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche und viele gute Erkenntnisse bei der Lektüre.

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Heute geht es um folgende Themen:

• Mit Bedenkenträger:in und Trotzkopf im Job umgehen
• Fast 40 Prozent der Beschäftigten und Unternehmer:innen wollen im Homeoffice bleiben
• New Work im Top-Management in sechs Schritten
• Die eine Unternehmenskultur ist ein Mythos

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Heute geht es um folgende Themen:

• Corona & New Work: Nur flexibel oder schon agil?
• OKR-Methode: Raus aus der Komfortzone
• Achtsamkeit und Leadership: Erleuchtete Spitze
• Remote Work: Was wir jetzt für die Zukunft lernen können

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Nach einer aktuellen Studie der TALENTSOFT GMBH aus Köln sind Mitarbeiter mit der Qualität von Feedback-Gesprächen unzufrieden.

49 Prozent der Mitarbeiter nehmen aus ihrem letzten Mitarbeitergespräch keine konkreten Ergebnisse mit, die ihre Arbeitsproduktivität im Nachgang steigern könnten. Das ergab die Studie von Talentsoft. Gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Appinio befragte das Unternehmen in einer repräsentativen Studie im August 2020 deutschlandweit 501 Arbeitnehmer beider Geschlechter im Alter von 18 bis 65 Jahren zum Thema Mitarbeiter-Feedback.

Die Studie zeigt außerdem, dass einer von vier Mitarbeitern der Meinung ist, dass seine Leistungen und Kompetenzen unfair bewertet werden. Dabei halten 86 Prozent der Befragten Fairness für wichtig bis sehr wichtig, dicht gefolgt von konstruktiver Kritik und Motivation (72 Prozent).

So nutzen Sie Feedback als Erfolgsfaktor richtig ….

„Wasser schafft Lebensqualität. Das ist unser Anspruch und unser Antrieb.“ Man muss nicht lange im Betrieb unterwegs sein oder Diskussionen in Besprechungen zuhören: die Mission „Wasser schafft Lebensqualität“ dringt aus allen Poren.

Im noch jugendlichen Alter von 22 Jahren hat Herbert Zahnen den elterlichen Handwerksbetrieb in Arzfeld in der Westeifel übernommen. Sein Sturm und Drang, aber auch strategische Weitsicht haben ihn dazu bewogen, sich seit dem Jahr 2000 auf die Bereiche Abwasser- und Biogasanlagen zu konzentrieren. Seit dieser Zeit geht es für die Zahnen Technik GmbH nur noch in eine Richtung: nach oben.