Autor: Michael Kohlhaas, 72145

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Recruiting Video wird zum Bewerbermagnet

Best Practice Impuls am 13.11.2018, ab 10:00 Uhr beim 5. Führungssymposium für den Mittelstand

Der „War for Talents“ ist Realität: für viele Unternehmen besteht die Herausforderung darin, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Die Wiederbesetzung frei werdender Stellen aller Qualifikationsstufen wird zunehmend zum Problem. Der Mangel betrifft inzwischen alle Branchen. Regional sind die Mangelsituationen dabei oft sogar besonders hart. Deshalb muss die bisherige Recruitingstrategie dynamischer und zielgruppengerechter gestaltet werden.

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Wirksames Führungsverhalten (Teil 2)

Der erste Teil des Aufsatzes befasste sich mit einem kurzen Rückblick auf die Entwicklung der Führungstheorien (https://erfolgsfaktormanagementimmittelstand.com/2018/06/04/wirksames-fuehrungsverhalten-teil-1/ ). Dieser zweite Teil erläutert in groben Zügen das Full Range of Leadership Model, das sozusagen den aktuellen Stand der Führungsforschung repräsentiert.

 

Das Full Range of Leadership Model

Bass und Avolio postulieren in ihrem Full Range of Leadership Model ein breites Spektrum von Verhaltensweisen einer Führungskraft, die anhand ihrer Aktivität und Effektivität entlang zweier Achsen eingeteilt werden.

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Leadership-News 34/ 2018

Liebe Leserinnen und Leser,

Führungsqualität ist messbar. Das ist auch gut so, denn es gilt für die Führungsqualität ebenso wie für alle anderen Erfolgsfaktoren: ‚If you can’t measure it, you can’t manage it.‘ Hier finden Sie die Details.

Wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen die neuesten Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte.

Heute geht es um folgende Themen:

  • Wie Achtsamkeit die Führung verbessern kann
  • Im Mittelstand ist Führung weiblicher
  • Faire Unternehmen – faire Chefs?
  • Homeoffice wird bei Unternehmen beliebter

Unsere Leadership-News können Sie natürlich auch abonnieren, in dem Sie unserem Blog folgen:  https://erfolgsfaktormanagementimmittelstand.com/

Wir wünschen Ihnen eine schöne Restwoche und viele guten Erkenntnisse bei der Lektüre. Weiterlesen →

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Veranstaltungsreihe ‚Profite mit Prinzipien‘

Der Dialog mit Führungskräften der Wirtschaft ist der Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V. und dem Weltethos-Institut an der Universität Tübingen (WEIT) ein wichtiges Anliegen. Die Veranstaltungsreihe „Profite mit Prinzipien“ wurde zu diesem Zweck durch das WEIT im Januar 2013 mit Prof. Dr. h.c. Ludwig-Georg Braun eröffnet und hat seither namhafte Persönlichkeiten mit Unternehmern der Region zusammengebracht.

Es freut uns daher besonders, dass wir mit Herrn Dr. Dirk Biskup eine Unternehmerpersönlichkeit aus dem Mittelstand unserer Region als Ehrengast und Gesprächspartner für die nächste Diskussion gewinnen konnten. Sehr herzlich laden wir Sie ein zu

„Profite mit Prinzipien“

Mittwoch, den 17. Oktober 2018

von 18.00 bis ca. 20.30 Uhr

im Weltethos-Institut, Hintere Grabenstraße 26, 72070 Tübingen

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. Bitte nutzen Sie das umseitige Antwortschreiben an die Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V. für Ihre rasche Anmeldung und Nachricht. Bitte beachten Sie: die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um einen persönlichen Austausch zu ermöglichen.

Hier können Sie sich anmelden.

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Führen in digitalen Zeiten

Exkursion zur allsafe GmbH – Kooperationsveranstaltung mit EthicsFirst und dem Lilienberg Unternehmerforum

Als Partner und Mitglied des Freundeskreises des Weltethos Institut der Universität Tübingen hatte ich die schöne Gelegenheit, diese Veranstaltung mit zu organisieren.

Im Rahmen des Zyklus «Schweiz 4.0 plus» veranstaltete das Lilienberg Unternehmerforum am 28. Juni in Kooperation mit EthicsFirst und dem Weltethos-Institut der Universität Tübingen eine Besichtigung des deutschen Unternehmens allsafe GmbH & Co. KG in Engen, Baden-Württemberg. Der multinational tätige Hersteller für Ladungssicherungssysteme ist charakterisiert durch seine außergewöhnliche, zukunftsgerichtete Führungs- und Arbeitskultur. Die Exkursionsteilnehmer konnten dabei Vororteindrücke sammeln, um sich der Antwort auf die Frage zu nähern: Welcher Führungsstil ist in digitalen Zeiten der weitest führende?

Hier können Sie den vollständigen Bericht lesen.