Weniger Macht den Bedenkenträgern

Wer kennt sie nicht die „Ja, aber …“-Menschen. Die bei jedem Vorschlag nur eine Antwort kennen: „Da haben wir aber noch das Problem, dass …“ Nennen wir sie Bedenkenträger. Bei der Suche nach Lösungen füllen sie mir als Moderator oft in Sekundenbruchteilen ganze Flipchartseiten mit Anregungen, wie etwas nicht geht.

Auch nicht schlecht, aber leider ist man mit diesen Erkenntnissen selten einen Schritt weiter. Die Beträge können vor dem Hintergrund eines Risikomanagements durchaus nützlich sein. Wenn die Bedenkenträger aber die Überhand gewinnen, oder gar in Führungspositionen sind, dann wird es kritisch. Weil sie nahezu jede Aktivität ausbremsen, Entwicklungen lähmen und Kreativität im Keim ersticken. Bedenkenträger verkörpern das Gegenteil von dem, was man in einer VUCA-Welt dringend benötigt: Tatkraft und Agilität.

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Leadership-Essentials 44/ 2019

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  • Nur jeder vierte Manager denkt regelmäßig über Moral nach
  • 7 typische Fehler im Change-Management
  • Fast niemand will mehr Manager werden
  • Warum Fachkräfte den Job wechseln

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Leadership-Essentials 43/ 2019

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  • 4 häufige Fehler in Strategie-Meetings
  • Arbeitswelt im Wandel: Wer künftig Personal führen will, braucht diese Fähigkeiten
  • Agile Performance Reviews – wie funktioniert das?
  • Agiles Arbeiten: Gelähmt vor lauter Beweglichkeit

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Leadership-Essentials 42/ 2019

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  • Holacracy: Die holokratische Organisation
  • 8 Mythen über gute Mitarbeiterführung
  • Feedforward statt Feedback
  • So brechen Sie veraltete Machtstrukturen auf

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