Liebe Leserinnen und Leser,

wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen die neuesten Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung“ zusammen. Gute Führung als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte.

Heute geht es um Führung und Digitalisierung, Personalarbeit als Erfolgsschlüssel, über Sinn und Unsinn von Mitarbeitergesprächen u.v.a.m.

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Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche und viele guten Erkenntnisse bei der Lektüre.

Personalnot – Mittelständlern gehen Aufträge flöten
Der Mittelstand leidet unter Personalnot. Jeder dritte Betrieb gab in einer aktuellen Umfrage an, dass er deshalb schon Aufträge ablehnen musste. Es gibt aber auch eine gute Nachricht.
Lesen Sie weiter auf: FAZ.net

Absolventen sind enttäuscht vom Berufsleben
Während des Studiums sind laut einer Studie etwa drei Viertel der jungen Menschen zuversichtlich, was die eigenen Karriereaussichten angeht. Nach dem Berufseinstieg beurteilen die Uni-Absolventen die Lage allerdings weit weniger positiv, weiß die SÜDDEUTSCHE.
Lesen Sie weiter auf: SUEDDEUTSCHE.DE

Hinweis der Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V.:
Führungskultur aktiv gestalten

Kann man Führungskultur eigentlich entwickeln? Oder entwickeln sie sich von selbst, sobald Menschen zusammenkommen, um etwas gemeinsam zu erreichen?

Beides ist richtig, aber nur die systematische Entwicklung verspricht Erfolg. Vor diesem Hintergrund wurde das Führungsmodell IMPROVE® entwickelt. In 7 Schritten werden Erfolgsindikatoren und Erfolgsfaktoren unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenbedingungen aufeinander abgestimmt und ressourcenorientiert entwickelt: messbar und nachhaltig.
Lesen Sie weiter auf: Erfolgsfaktor Management im Mittelstand

Willkommensmappe für neue Mitarbeiter
Ob Fachkräfte, Praktikanten oder Auszubildende: Neue Mitarbeiter haben viele Fragen. Eine Willkommensmappe hat nicht nur organisatorische Vorteile, das neue Teammitglied fühlt sich dadurch willkommen geheißen. IMPULSE verrät, welche Infos hineingehören.
Lesen Sie weiter auf: IMPULSE.DE

Daimlers heikle Anwesenheitsprämie
Mitarbeiter des Autokonzerns Daimler, die keinen einzigen Arbeitstag fehlen, sollen 200 Euro Prämie im Jahr bekommen. Experten halten diesen sogenannten Präsentismus aber für gefährlich – und teuer, wie WELT ONLINE betont.
Lesen Sie weiter auf: WELT.DE