Leadership-Essentials 33/ 2021

Liebe Leserinnen und Leser,

wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen wichtige Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top-Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte. Unser Leadership-Process-Ownership (LPO) unterstützt Sie maßgeschneidert bei der Konzeption und der Implementierung Ihrer Führungsprozesse. Hier finden Sie die Details.

Heute geht es um folgende Themen:

  • Leadership: Warum und woran Führungskräfte scheitern
  • 8 Schlüsselfaktoren für Selbstführung
  • Wenn bei der Führungskräfteauswahl das Los entscheidet
  • Virtuelle Teams im Arbeitsalltag organisieren

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Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche und viele gute Erkenntnisse bei der Lektüre.

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Führungs- und Unternehmenskultur machen sich bezahlt

Was macht Unternehmen erfolgreich? Viele Unternehmer*innen glauben: Strategie, Führung und Prozesse. Und sie haben Recht. Aber ein Erfolgsfaktor, der viel mehr Gewinn einbringt, bleibt nicht selten unter dem Radar:  eine gute Führungs- und Unternehmenskultur. Dies zeigt – wieder einmal – eine neue Studie.

Von Michael Kohlhaas

11.08.2021

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Leadership-Essentials 31/ 2021

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Heute geht es um folgende Themen:

  • Sind Mitarbeiter:innenbefragungen noch zeitgemäß?
  • OKR: Welche Bedeutung haben Objectives und Key Results für HR?
  • Die Daseinsberechtigung der Personalentwicklung
  • Kompetenzen statt Hierarchien

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Gelebte Partizipation bei der Zahnen Technik GmbH

Partizipation beschreibt einen Führungsansatz, bei dem die Führungskraft den Mitarbeiter*innen Partizipation, also Teilhabe an Entscheidungsprozessen und/ oder an der Ideenfindung ermöglicht.

Im hier verstandenen Sinne geht es aber nicht (nur) darum, dass die Führungskraft Vorschläge für eine Einzelentscheidung von ihren Mitarbeiter*innen entwickeln lässt. Bei der Zahnen Technik GmbH aus Arzfeld in der Westeifel geht Partizipation viel weiter, ist sie Grundprinzip der Zusammenarbeit.

Mit ihrem ganzheitlichen Ansatz der „water engineering performance“ begleitet die Zahnen Technik GmbH ihre Kunden national und international bei der Optimierung, Modernisierung und dem Neubau von Wasser- und Abwasseranlagen!

Partizipation bei Zahnen ist Kernelement der Unternehmensentwicklung und kann als Management von Veränderungen unter planvoller Einbeziehung der Mitarbeiter*innen und Wissensträger*innen im Unternehmen bezeichnet werden. Im Zuge des am 02.07.2021 durchgeführten Selbstbewertungsworkshops sorgt Partizipation im Rahmen eines strukturierten Prozesses für Erkenntnisgewinn und Wissenszuwachs dort, wo das Unternehmen Entwicklungsbedarf hat.

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Leadership-Essentials 26/ 2021

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Heute geht es um folgende Themen:

  • Wie man zu Hause die Arbeit vom Leben trennt
  • Hierarchie – Inbegriff des Bösen oder absichtsloses Werkzeug?
  • Employee Experience: Wie Unternehmen Prioritäten setzen und warum sie es tun sollten
  • Achtsame Führungskräfte – sich selbst und die Mitarbeiter:innen achtsam führen

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