Wie leistungsorientiert ist Ihre Führungskultur?

„Rein rhetorische Kritik am kollektiven Freizeitparadies Deutschland schafft noch keine neue Leistungskultur – die aber brauchen wir, wenn wir Zukunft sichern wollen. …. Dabei muss HR die Ambition haben, Leistungsfähigkeit zu entfalten, ohne die Menschen zu überfordern. Denn eine Kultur, die Anstrengungen missachtet, verspielt Zukunft. … Wir brauchen eine neue Ehrlichkeit: Leistung ist sozial, weil sie Chancen finanziert. …. Ohne Leistungsprinzip kein Fortschritt – und ohne Fortschritt kein Zusammenhalt.“ (Auszug aus den BPM HR Thesen 2026)

Jedes Unternehmen muss beide Aspekt gleichzeitig und ausgewogen umsetzen:

Einerseits eine Leistungskultur, sonst verliert man den Kunden und/ oder die wirtschaftliche Kraft. Anderseits muss das Unternehmen auch eine Wertschätzungskultur pflegen. Beide Kulturen hängen eng zusammen. Wenn die Menschen unzufrieden sind, werden sie auf Dauer weder Leistung noch Qualität bringen.

Wie ist es mit der Führungskultur im eigenen Unternehmen bestellt?

Diese Frage beantwortet unser Führungsbarometer für Ihr Unternehmen

Unser für das Jahr 2026 völlig neu überarbeitetes Führungsbarometer ist eine (Online-) Mitarbeiterbefragung. Es bringt Ihnen Klarheit und Transparenz über die Führungskultur in Ihrem Unternehmen sowie  wertvolle Hinweise auf zielgerichtete Ansatzpunkte für deren Verbesserung.

Die nächste Online-Info zum neuen Führungsbarometer findet am Montag, den 27.03.2026 statt.

Zielgruppe:

Die Online-Info zum Führungsbarometer richtet sich in erster Linie an Geschäftsführer und HR-Verantwortliche aus mittelständischen Unternehmen, denen die Führungskultur am Herzen liegt und die ein valides Instrument zur Bestandsaufnahme benötigen. Sie richtet sich ferner an Berater, die das Führungsbarometer für Ihre Beratungspraxis nutzen möchten.

Ihr Nutzen:

In der Online-Info zum Führungsbarometer stellen wir Ihnen ein Werkzeug vor, das Ihrem Unternehmen Zugang zu einer neuen Qualität der Führung verschafft.  Sie lernen den theoretischen Hintergrund des Führungsbarometer ebenso kennen wie den Prozess der Befragung. Die fundierte Analyse der Führungsqualität ist der Einstieg in deren systematische Entwicklung: Für mehr Erfolg und hohe Arbeitgeberattraktivität.

Ort:

Online mit MS-Teams

Datum: siehe unten im Anmeldeformular

Uhrzeit: 11.30 – ca. 12.30 Uhr

Kosten:
Die Online-Info ist für Sie unverbindlich und kostenfrei.

Programm und Inhalt:

• Merkmale einer erfolgreichen Führungskultur
• Das Führungsbarometer und seine Komponenten
• Das EFE Excellence Barometer, der Einstieg in die Welt der Excellence des Excellence Framework Europe
• Der Prozess der Befragungen
• Ausblick: Was kommt nach der Befragung?

Melden Sie sich einfach und bequem online an. 

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