Mit unseren wissenschaftlich fundierten Diagnosetools unterstützen wir Sie in folgenden Bereichen:
- Führen von Unternehmen
- Führen von Führungskräften
- Führen von Mitarbeitern
- Führen der eigenen Person.
Die folgenden Diagnosetools unterstützen Sie bei der Analyse der speziellen Herausforderungen zur Verbesserung der Führung von Mitarbeitern:
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Führungsbarometer
Jedes Unternehmen muss zwei Kulturaspekte gleichzeitig und ausgewogen umsetzen. Einerseits eine Leistungs- und Qualitätskultur, sonst verliert man den Kunden und/ oder die wirtschaftliche Daseinsberechtigung. Anderseits muss das Unternehmen auch eine Wertschätzungskultur pflegen. Beide Kulturen hängen eng zusammen. Wenn die Menschen unzufrieden sind, werden sie auf Dauer weder Leistung noch Qualität bringen. Eine hervorragende Führungskultur bringt beide Aspekte zusammen. Unsere Befragung Führungsbarometer zeigt Ihnen, wo Ihre Führungskultur steht.
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Team-Barometer
Das Team-Barometer basiert auf dem Buch von Lencioni, P. (2014). Die 5 Dysfunktionen eines Teams. Weinheim, Wiley-VCH Verlag & Co. KG. Es erfasst mit 30 Statement produktive und funktionale Verhaltensweisen im Team. Für besseren Teamspirit und ein höheres Leistungsniveau.
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360°-Führungsfeedback
Im Hinblick auf die Kooperation zwischen Führungskraft und ihren Mitarbeitern ist das 360°-Führungsfeedback elementar. Die Fragen des Führungsfeedback passen wir individuell an Ihre jeweilige Unternehmenskultur an. Das 360°-Führungsfeedback eignet sich daher ganz besonders für gezielte Fragestellungen, ob zum Beispiel die definierten Unternehmenswerte, die Führungsgrundsätze u.ä. auch tatsächlich ‚gelebt werden‘.
In unseren kostenfreien Online-Impulsen (IM)PROVE your Leadership informieren wir Sie regelmäßig u.a. über das Führungsbarometer. Melden Sie sich gleich hier an:
Online-Impuls: Führungsqualität in Unternehmen
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