Integrieren Sie Nachhaltigkeitsthemen in Ihre „normale“ Strategiearbeit

Für bessere wirtschaftliche Resultate, für einen gesteigerten Kundennutzen, für eine höhere Arbeitgeberattraktivität – und natürlich für eine bessere Umwelt. Die Zeit drängt, auch wenn die Europäische Kommission („Kommission“) Maßnahmen zur Reduzierung der Berichtslast für Unternehmen beschließen will.

Die Kommission hat am 17.10.2023 ihr Arbeitsprogramm für 2024 veröffentlicht, das eine Liste der Maßnahmen enthält, die sie im kommenden Jahr ergreifen wird. Im Jahr 2024 wird sich die Kommission unter anderem auf die Verringerung der Berichtsanforderungen für Unternehmen konzentrieren.

Das Paket zur Verringerung der Berichtslast, dessen Ziel es ist, die Berichterstattung in verschiedenen Bereichen zu reduzieren und zu straffen, hat Auswirkungen auf die Umsetzung der Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) und die EU-Taxonomieverordnung. Einer der wichtigsten Vorschläge für den Mittelstand ist die gezielte Änderung, die die Größenkriterien für Unternehmen, die unter die Berichtspflichten der CSRD fallen, anpassen und damit den Anwendungsbereich der CSRD wie folgt reduzieren:

Kleine Unternehmen: Der Schwellenwert für die Bilanzsumme steigt von 4 auf 5 Mio. EUR und der Schwellenwert für den Nettoumsatz von 8 auf 10 Mio. EUR.

Mittlere und große Unternehmen sowie Konzerne: Die Bilanzsumme steigt von 20 Mio. EUR auf 25 Mio. EUR und der Schwellenwert für den Nettoumsatz von 40 Mio. EUR auf 50 Mio. EUR.

■ Michael Kohlhaas

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Die 100PersEnt GmbH hat sich auf das Thema Führung im Mittelstand fokussiert. Schwerpunkte unserer Arbeit sind die Strategieentwicklung und die Strategieumsetzung im Mittelstand unter den Nachhaltigkeitsaspekten – von der punktuellen Beratung bis hin zum Leadership Process Owner (LPO). Die Integration von Nachhaltigkeitsthemen in die Strategiearbeit unter Berücksichtigung der Erfordernisse der Nachhaltigkeitsberichterstattung runden das Spektrum ab.

Darüber hinaus bieten wir auch Werkzeuge im Umfeld der Führungskräfteentwicklung an: vom Online-Angebot zur Eignungsdiagnostik von Führungskräften (BIP), über die Analyse der Führungsqualität mittels Sustainable Leadership Barometer bis hin zum Coaching, gerne auch als Online-Coaching.

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