Führungsindex für den Mittelstand/ 01, August 2015

Vorbemerkung

Anliegen der Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V. ist es, das Bewusstsein für die Wichtigkeit der Führungskultur zu schärfen und unseren Mitgliedern eine Plattform für Know-How-Transfer und Austausch zum Thema „Gute Führung“ zu bieten.

Immer wieder wird in Studien auf die Wichtigkeit des Erfolgsfaktors Führung abgehoben oder in Indices Aspekte der Arbeitsqualität erfragt, deren Ergebnis dann auf Stärken oder Potentiale beim Thema Führung hinweisen.

Wir konzentrieren uns in der Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V. dem Erfolgsfaktor Führung. Mit dem Führungsindex für den Mittelstand erheben wir einmal pro Halbjahr diesen Wert als Stimmungsbarometer bei Fach- und Führungskräften im Mittelstand.

Den detaillierten Bericht können Sie gerne hier anfordern:

 

Executive Summary

Mit einem Mittelwert von 5,17 bei den Aspekten der Ergebnis- und Leistungsorientierung und von 5,26 bei den Aspekten der Mitarbeiterorientierung, errechnet jeweils über die Scores der zugehörenden Items, ist das Ergebnis für den Führungsindex für den Mittelstand ausgewogen auf höchstens befriedigendem Niveau.

Erfreulich hoch mit einem Mittelwert von 5,68 sind die Werte bei der Aussage, die den respektvollen Umgang miteinander betrifft. Es mag sein, dass die Probanden hiermit ihr persönliches unmittelbares Umfeld im Auge hatten. Denn die Frage nach der erlebten Wertschätzung im Umgang miteinander im Unternehmen weicht mit 4,98 doch erheblich von dem Wert des respektvollen Umgangs ab.

Gleichwohl zeigen die Werte an, dass es nicht den geringsten Anlass zu einem selbstzufriedenen „Weiter so“ gibt. Dass die Probanden das ähnlich beurteilen zeigt die Tatsache, dass immerhin 133 Teilnehmer zum Teil umfangreiche und selbstkritische Antworten auf die offene Frage gaben „Was werden Sie in nächster Zukunft persönlich tun, um die Führungskultur in Ihrem Unternehmen/ in Ihrer Organisation zu verbessern?“

Angesichts der demographischen Entwicklung stimmt es nachdenklich, dass für 10 BeantworterInnen dieser Frage (immerhin rund 8%) die Kündigung die einzig sinnvolle Alternative zu sein scheint (z.B. „Kündigen, da hoffnungslos“).

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Abb. 1: Mittelwerte der Befragungsergebnisse (Scores zu den acht Items der Mitarbeiterorientierung)

Ein etwas differenzierteres Bild ergibt sich bei den Aspekten der Ergebnis- und Leistungsorientierung. Zwar werden die Leistungserwartungen in den Unternehmen meistens als hoch erlebt (Mittelwert 5,86).

Der eher durchschnittliche Wert bei dem Item „Ich habe jeden Tag die Möglichkeit, das zu tun, was ich am besten kann“ lässt ebenso noch Potential vermuten wie die eher „schwachen“ Werte im Zusammenhang mit Feedback. Das scheint sowohl den inhaltlichen Aspekt zu betreffen („Das Feedback meiner Führungskraft orientiert sich an messbaren Arbeitsergebnissen“; Mittelwert 4,77), als auch die Art und Weise wie Feedback gegeben wird („Das Feedback meiner Führungskraft empfinde ich als Ansporn“; Mittelwert 4,94).

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Abb. 2: Mittelwerte der Befragungsergebnisse (Scores zu den sechs Items der Ergebnis- und Leistungsorientierung)

Alles in allem also ein höchstens durchschnittliches Ergebnis. Im Hinblick auf die Spitzenpositionen, die die Produkte und Dienstleistungen der mittelständischen Unternehmen oftmals einnehmen, kann das Ergebnis nicht befriedigen. Der gute Teil der Nachricht ist, dass die Unternehmen diesbezüglich nicht hilflos externen Faktoren ausgeliefert sind, sondern dass sie die Verbesserungsmöglichkeiten bei der Gestaltung einer attraktiven Führungskultur selbst in der Hand haben: unternehmerischer Erfolg durch engagierte Mitarbeiter.

 

Über die Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V.

Die Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V. wurde am 31.01.2015 in Böblingen gegründet und am 17.02.2015 beim Registergericht (Amtsgericht Stuttgart) unter der Geschäftsnummer VR 721653 in das Vereinsregister eingetragen.

Anliegen des Vereins ist es, das Bewusstsein für die Wichtigkeit der Führungskultur zu schärfen und unseren Mitgliedern eine Plattform für Know-How-Transfer und Austausch zum Thema „Gute Führung“ zu bieten.

 

Gerne können Sie sich als Mitglied bei uns engagieren.

Oder kontaktieren Sie uns:

Michael Kohlhaas
Vorsitzender des Vorstands der Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V.
Tel.: 07472/ 167 4546
E-Mail: michael.kohlhaas@manufaktur-fuer-fuehrungskultur.de